餐饮行业劳务方案概述：
处于高速发展的酒店餐饮企业，属于人员流动性高的行业，同时经常会有宴会，大型活动等临时性人员变化比较大，单靠正式员工无法保证企业的正常运转，同时人事部门无更多精力招聘到满足需求的服务员。目前珠三角很多的酒店酒家都将一线服务员外包给专业的劳务公司。即节省了成本，成做到了用工灵活。
01 概述
酒店餐饮连锁店是高速发展的低门槛行业，服务员店员只要经过短时间的培训都能胜任岗位。服务员高流动性的特点，要完全满足用工需求，人事部门要投入更多的招聘人员，同时酒店餐饮业经常有宴会及大型会议等突发性的批量临时用工。
针对于此，公司为酒店餐饮连锁行业提供量身定做的服务员店员派遣解决方案。
公司利用自己招聘网络可以供长期的服务员店员，及与超100多家大学、技校、职业学院建立长期合作关系，一天可提供上百名临时兼职的服务员。以解决宴会，大型活动的需求。
02 餐饮行业劳务操作流程
一、操作流程
（一）企业提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、工作时间及内容、薪资福利待遇等。
（二）我司到企业观察工作场所及了解具体的用工需求。
（三）签订劳务合同。
（四）组织服务员店员复试，正式上岗。
二、注意事项
（一）每天工作时间不低于八小时，不足八小时按八小时算。
（二）人数不低于30人，100上以上需提前24小时通知。300人以上不低于2天时间准备。
（三）如需特殊工作服，厂家需提供。
（四）企业包食宿更佳。